Czy Ciebie też denerwuje pytanie: gdzie się widzisz za 5 lat?
Dla większość osób z którymi współpracowałam w kwestii planowania ich następnego kroku w życiu zawodowym, zazwyczaj najtrudniejsze jest właśnie zaplanowanie swojego 5 letniego planu.
Kolejne szpilki to:
📍 Zdefiniowanie CELU!
📍 Określenie czego się CHCE!
📍 Zdefiniowanie swoich potrzeb!
Wiem, że to jest trudne❗
…bo sama przez ten proces przechodziłam i co więcej nawet jak już miałam jakiś plan, okazało się, że on się zmienił w ciągu roku❗
❌Dlatego chcę Ci powiedzieć, że nie czuj presji, aby wiedzieć już teraz gdzie chcesz być za 5, a nawet 2 lata…
bo to się cały czas zmienia!
➡⬅⬆⬇↗↘
Ja 5 lat temu specjalizując się w branży HR, nawet nie pomyślałam o tym, że zachwycę się pisaniem, copywritingiem i wordpressem.
Ponadto wczoraj czytając książkę “Bądź Agile – zwinne o HR i Employer Brandingu” autorzy: O. Żółkiewicz, M. Olszewski, M. Czarnecki dowiedziałam się, o modelu T shape Person, który podkreśla rolę rozległych i uzupełniających się kompetencji ponad wąską specjalizację.
Uff – jak dobrze o tym wiedzieć, bo już myślałam, że jest coś ze mną nie w porządku…
Wydawało mi się to niekonsekwentne i nieodpowiedzialne, że po tylu latach studiów, studiach podyplomowych i doświadczeniu zawodowym w organizacjach w temacie TYLKO HR…
…ja nagle zaczęłam się interesować pisaniem, gdy
⛔ Nie mam o tym pojęcia!
⛔ Nie mam talentu, bo 6 z polskiego nie miałam!
⛔ Nie jestem w trendach bo teraz rządzi VIDEO!
No dobra, ale idźmy dalej…
Uzasadnienie mojej chwiejności zawodowej to właśnie model T shape person, który w skrócie przedstawia się tak:
⏸
I – shape – to Ekspert w jednym obszarze
np. Prowadzenie procesów rekrutacji IT
▶
“Generalista” – to osoba, która posiada wiedze ogólną w wielu obszarach
np. Tworzenie postów na Linkedin, Sourcing kandydatów, Znajomość prawa pracy
⏯
T – shape – to ekspert w jednym obszarze +wiedza dodatkowa
np. Tworzenie postów na Linkedin, Sourcing kandydatów, Znajomość prawa pracy + Prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze IT.
Podsumowując dobrze jest łączyć interdyscyplinarne umiejętności i być otwartym na zmiany, szczególnie w świecie VUCA, który charakteryzuje się:
🔹 zmiennością (Volatility),
🔹 niepewnością (Uncertainty),
🔹 złożonością (Complexity)
🔹 niejednoznacznością (Ambiguity)
Jak to się wszystko ma do celu zawodowego❓
Pomimo tego, że twierdzę iż nie jest konieczne posiadanie sztywnego planu zawodowego na przyszłość, to uważam że warto nauczyć się jak odnajdywać się w stale trwających zmianach.
Jak to zrobić❓
Weryfikując stale czy zmiany idą w dobrą stronę, w której dobrze się czujemy.
Dlatego jeżeli masz problem na ten czas ze zdefiniowaniem swojego celu i zaplanowaniem następnego kroku zawodowego Christine Didonato sugeruje, aby popatrzeć wstecz i zastanowić się nad tym czego na pewno NIE chcesz.
Spróbuj odpowiedzieć na 4 pytania:
1⃣ Co masz nadzieję, że w niedalekim czasie się zmieni w Twoim życiu zawodowym?
2⃣ Jak chcesz się czuć?
3⃣ Jaką część swojej pracy chciałabyś wykonywać najczęściej oraz co chciałabyś robić najrzadziej?
4⃣ Jak wyglądałby Twój idealny dzień w pracy w porównaniu do dzisiejszego?
I jeszcze dodałabym:
Co Cię ekscytuje, sprawia że Ci się chce wstać z łóżka, co motywuje Cię do działania?
Ja mam za każdym razem motyle w brzuchu jak siadam do klawiatury i piszę, pomimo tego że zajmuje mi to sporą część dnia, i nie wiem czy to dobrze robię oraz czy w ogóle ktoś to czyta – będę to robić dalej bo to uwielbiam, a wiem że jak będę kontynuować to będę w tym coraz lepsza!
Powodzenia w szukaniu swojego celu zawodowego!
