Okazuje się, że 97% rekruterów deklaruje, że sprawdza obecność kandydata na mediach społecznościowych…
… a najczęściej wykorzystywanymi w tym celu platformami, to właśnie LinkedIn oraz Facebook!
Dlatego warto zadbać o:
✨ naszą obecność w mediach społecznościowych,
✨ prezentację naszych osiągnięć
✨ profesjonalny wizerunek!
Co okazuje się wcale nie takie proste❗
Jako mentorka ds. rozwoju zawodowego ostatnio blisko współpracuję ze studentami i młodymi specjalistami, doradzając im w kwestiach związanych z budowaniem swojej obecności online oraz nawigowaniem po rynku pracy.
📌 Udzielam porad dotyczących trendów na rynku pracy i kompetencji przyszłości.
📌Dostarczam sposób na zrobienia profesjonalnych zdjęć oraz grafik do mediów społecznościowych.
📌 Dzielę się wskazówkami dotyczącymi projektowania atrakcyjnych wizualnie CV i listów motywacyjnych za pomocą narzędzi takich jak Canva oraz chat GPT.
📌 Pomagam w budowaniu profesjonalnego wizerunku na międzynarodowej platformie – LinkedIn.
📌 Pomagam w skutecznej autoprezentacji w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
Ale to wszystko nic nie znaczy,
….dopóki nie odkryjemy wspólnie osiągnięć i doświadczenia, danej osoby budując w ten sposób jej pewność siebie!
💪💪💪
Wiele osób z którymi współpracuję jest zaskoczonych, gdy dowiadują się, jak wiele inicjatyw, projektów kursów czy zainteresowań mogą wpisać w swój profil na LinkedIn czy w CV.
Młodzi specjaliści, często nie są świadomi, że mogą to być czynniki wyróżniające ich na rynku pracy oraz stanowić kluczową część skutecznej autoprezentacji podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Jako osoba związana z rekrutacją a obecnie z doradztwem kariery, aktywnie uczestniczę w konferencjach, warsztatach i targach pracy, gdzie motywuję młodych ludzi do eksplorowania różnych ścieżek zawodowych oraz do nabrania pewności siebie na rynku pracy i używania SM!
Dlaczego?
Ponieważ budowanie tak zwanej marki osobistej może być jedynym STAŁYM elementem w życiu zawodowym, w trakcie którego prognozuje się, że będziemy zmieniać pracę co 4-6 lat i przechodzić kilkakrotnie przebranżowienie.
Zatem warto się przyzwyczaić do zmiany pracy i nauczyć się skutecznego zdobywania nowych stanowisk poprzez:
💥 atrakcyjną obecność online i korzystanie z mediów społecznościowych
💥znajomość trendów a rynku pracy i rozwijanie kompetencji
przyszłościowych
💥 oraz mieć świadomość swoich mocnych stron i umiejętność ich prezentacji!
Już w poniedziałek podzielę się tymi spostrzeżeniami ze studentami Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza!
Do zobaczenia!
