Jak to w poniedziałek bywa – pewnie marzysz o zmianie pracy na inną 😉
Aby to zrobić skutecznie, należy pokazać w swoimi CV efekty naszej pracy, oraz rezultaty których może spodziewać się po nas przyszły pracodawca.
A więc…
Jak przedstawić i opisać swoje osiągnięcia w CV, aby zwiększyć swoją wiarygodność i skuteczność w oczach potencjalnego pracodawcy?
Dlaczego to jest ważne
Pamiętajmy, że to właśnie osiągnięcia określają skuteczność pracownika i jego potencjał.
Opisanie wyłącznie zakresu zadań i obowiązków, które mieliśmy do zrealizowania na poprzednim stanowisku, może nie być wystarczającym argumentem aby wygrać rozmowę o pracę!
Dlatego opisujmy swoje osiągnięcia zawodowe, końcowe efekty naszej pracy i sukcesy, a wtedy z większym prawdopodobieństwem przekonamy do siebie zainteresowanego pracodawcę!
Jak to zrobić
Przedstaw rezultat / wynik / liczby
Wypisz to, co faktycznie robiłaś, i ubierz to w liczby, konkretne wyniki.
Za każdym razem staraj się podkreślić swoje umiejętności, działanie i REZULTAT.
Zastanów się, jakie były wyniki Twoich działań.
Staraj się używać nie tylko słów, ale również LICZB.
Wpisz wartość, ilość, procenty, kwotę itd.
Jest to bardzo wiarygodna forma potwierdzenia Twoich osiągnięć i jednocześnie zdobytych umiejętności.
Podaj konkretne korzyści / zyski
Zastanów się i opisz co dokładnie, dzięki Twoim działaniom otrzymała firma? Jakie zyski, korzyści, oszczędności itd?
Pomocne pytania:
ile pieniędzy? ile czasu? ile procent? jak często?
Użyj porównań
Możesz przedstawić swoją skuteczność porównując swoje osiągnięcia z innymi kryteriami np:
z poprzednim kwartałem? do konkurencji/średniej w branży? do zeszłego roku? do wyników naszego zespołu? z moimi wynikami w przeszłości?
Przykłady:
Dwukrotnie brałam udział w organizacji międzynarodowej konferencji w Norwegii, gdzie w wydarzeniu wzięło udział ponad 500 osób oraz 30 prelegentów.
Współpracowałam z kluczowymi partnerami wydarzenia jak (podać nazwy) oraz pozyskałam 3 głównych sponsorów, którzy w 50% dofinansowali działania organizacji.
Koordynowałam realizację badania satysfakcji pracowników, przeprowadzonego w 3 krajach, na grupie badawczej 3000 respondentów. Następnie współtworzyłam analizę wyników w programie SPSS wspólnie z 6 partnerami naukowymi oraz przedstawiłam rekomendacje dla firm w opublikowanym raporcie, przetłumaczonym na 3 języki.
Reprezentowałam firmę na międzynarodowych targach pracy w Wiedniu w 2015 roku, co przyczyniło się do budowy profesjonalnego wizerunku firmy jako atrakcyjny pracodawca. Działania te zaowocowały kontaktami z kandydatami do pracy, zwiększając liczbę otrzymanych wysokiej jakości aplikacji o 15% w ciągu 3 miesięcy od wydarzenia.
Powodzenia!
